هل تحلم بالعمل في غوغل أو فيسبوك أو أبل؟ هذا ما يبحث عنه رؤساء هذه الشركات لدى موظفيهم

في ظل التحديات الكبيرة في سوق العمل، وخاصة في قطاع التكنولوجيا، المتمثلة في احتدام المنافسة وزيادة الصعوبات في الحصول على وظيفة جديدة، يصبح من الضروري أن يبرز المتقدّمون للوظائف مزايا ومهارات معينة. ولا شكّ أنّ فهم ما يبحث عنه المديرون التنفيذيون لكبرى الشركات التكنولوجية مثل جوجل، أبل، مايكروسوفت، وميتا في المترشحين للوظائف، يساعد على تحقيق ذلك.

جوجل: البحث عن “سوبرستار” متواضع

في شركة جوجل، يؤكد الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي أن الشركة تبحث عن موظفين يتمتعون بمهارات تقنية ممتازة وفهم عميق لمجالات مثل علم الكمبيوتر Computer science. يوضح بيتشاي أن القدرة على التعلم السريع والتكيف مع الظروف المتغيرة تعتبر من الصفات الأساسية التي تبحث عنها الشركة.

في مقابلة له في برنامج “ديفيد روبنشتاين شو”، ذكر بيتشاي كيف واجه سؤالًا محوريًا أثناء مقابلة العمل الخاصة به في جوجل عام 2004 حول “جيميل”، الذي تم إطلاقه في نفس اليوم. لم يكن لديه إجابة، ولكنه اعترف بعدم معرفته، وهو ما كان له تأثيرٌ إيجابيّ، إذ إنّ هذا السلوك الصادق والمتواضع والرغبة في التعلم جعلته المرشح المناسب للوظيفة.

تظهر الإحصائيات أن 90% من المرشحين الذين يتلقون عرض عمل من جوجل يوافقون على العرض، ما يدل على جاذبية الشركة كمكان عمل.

أبل: التعاون أساس النجاح

تعتبر أبل واحدة من أكثر الشركات المرغوبة في العالم. يقول تيم كوك، المدير التنفيذي، أن العمل الجماعي هو العنصر الأكثر أهمية لنجاح الشركة. في مقابلة مع بودكاست للمغنية الشهيرة دوا ليبا، أكد كوك أن أبل تبحث عن أشخاص يؤمنون بأن “واحد زائد واحد يساوي ثلاثة”، أي أنّ فكرتك زائد فكرتي أفضل من فكرة كلّ منّا لوحده.

كوك يشدد أيضًا على أهمية الفضول والرغبة في طرح الأسئلة، بالإضافة إلى تحدي الوضع الراهن. يوضح أن أبل توظف أشخاصًا من خلفيات متنوعة، وليس بالضرورة أن يكون لديهم خبرة في البرمجة. بينما يعتبر كوك أن البرمجة مهارة مهمة، إلا أنه يرحب أيضًا بالأشخاص الذين لا يمتلكون مهارات برمجة قوية.

ميتا: إتقان مجال واحد هو المفتاح

يرى مارك زوكربيرغ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة مِتا Meta (الشركة الأم لفيسبوك)، أنّ المهارات العملية تهم أكثر من الشهادات الأكاديمية. في مقابلة مع إميلي تشانغ من بلومبرغ، أكد زوكربيرغ أن الأشخاص الذين يمكنهم إتقان شيء واحد جيدًا غالبًا ما يظهرون قدرات تعلم قوية، ما يمكنهم من تطبيق تلك المهارات في مجالات أخرى.

كما أشار إلى أهمية التوافق مع قيم وأهداف الشركة أثناء التوظيف. فهو يبحث عن أشخاص يشاركون رؤى الشركة ويتناسبون مع ثقافتها، ما يسهل التوافق في بيئة العمل.

مايكروسوفت: العقلية القابلة للتطوّر هي الأساس

ساتيا نادالا، المدير التنفيذي لشركة مايكروسوفت، يعبر عن أهمية توفّر مزيج من المهارات الشخصية والتقنية لدى من يوظّفهم. يؤكد نادالا أن القدرة على التكيف مع التغيرات في سوق العمل، خاصة فيما يتعلق بالتكنولوجيا الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، هي من بين الصفات الأساسية التي تفضلها مايكروسوفت.

في مقالة له، أبرز نادالا ضرورة فهم العاملين في الشركة لتقنيات الذكاء الاصطناعي واستعدادهم للاستمرار في التعلم. كما ذكر أهمية التركيز على احتياجات العملاء، وضرورة التعاون والتواصل الفعّال بين الفرق.

 المصدر: بتصرف عن كالكاليست