أعلنت نقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت اليوم (الثلاثاء) عن نزاع عمل يشمل 2,300 موظف في شركة “دان” للمواصلات، وذلك على خلفية ما وصفته النقابة بـ”الخطوات أحادية الجانب التي تقودها إدارة الشركة لاستيعاب مئات السائقين عبر مقاول بشروط توظيف تختلف عن تلك التي تنطبق على السائقين الحاليين”، معتبرة أنّ هذه الخطوات تتناقض مع المبادئ والاتفاقيات الجماعية للشركة.
وبحسب بيان النقابة، تعتزم شركة “دان” تشغيل مئات السائقين الجدد بأجور وشروط عمل تختلف عن تلك التي يحصل عليها السائقون الحاليون، رغم أدائهم المهام نفسها، ودون التوصّل إلى اتفاق مع ممثلي العمال بشأن شروط تشغيلهم. وترى النقابة أنّ هذه الخطوة ستؤدّي إلى وجود نظامين مختلفين للتوظيف داخل الشركة، بما يمسّ بمبدأ المساواة بين العمال.
وأضافت النقابة أنّ إدارة الشركة لم تقدّم لها معلومات كاملة عن أجور السائقين الجدد وشروط توظيفهم، رغم مطالباتها المتكرّرة بإجراء مفاوضات بشأن هذه المسألة. واتّهمت الإدارة بمواصلة تنفيذ خططها دون التوصّل إلى اتفاق مع ممثلي العمال.
ويتعلّق جانب آخر من النزاع بالإجراءات التأديبيّة التي تتّخذها الشركة بحقّ موظّفيها. فوفقًا للنقابة، لم تُحرز المفاوضات مع الإدارة تقدّمًا بشأن تنظيم هذه الإجراءات، فيما تواصل الشركة فرض عقوبات على العمال دون اتفاق مسبق. وذكرت النقابة أنّ الإدارة حاولت فرض غرامة تعادل أجر 40 ساعة عمل عن أيّ مخالفة للأنظمة، كما فرضت غرامات على سائقين دون عقد جلسات استماع منظّمة تتيح لهم عرض موقفهم.
وقال أوري متوكي، رئيس شعبة المواصلات العامّة في نقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت، إنّ النقابة اضطُرّت إلى إعلان نزاع العمل في محاولة لوقف الإجراءات التي تتّخذها إدارة الشركة دون التنسيق مع ممثلي العمال. وأضاف أنّ النقابة ترفض تشغيل عمال يؤدّون المهام نفسها بشروط مختلفة، داعيًا إدارة “دان” إلى العودة إلى الحوار والتفاوض قبل لجوء النقابة إلى خطوات نقابيّة تصعيديّة.
