بعد أيام من القيود الصارمة بسبب الحرب الحالية مع إيران، أعلنت الجبهة الداخلية تخفيف قيودها وسمحت بإعادة فتح أماكن العمل ابتداءً من اليوم (الخميس) الساعة 12:00 ظهرًا، بشرط وجود مكان محمي مطابق للمعايير يمكن الوصول إليه عند صدور إنذار. القرار يهدف إلى إعادة تشغيل المصالح التجارية والشركات بعد خسائر كبيرة تكبدها الاقتصاد الإسرائيلي خلال الأيام الماضية. وزارة المالية تقدّر أن استئناف النشاط الاقتصادي يمكن أن يوفر 5 مليارات شيكل أسبوعيًا، بعدما وصلت خسائر إغلاق الأعمال إلى 8 مليارات شيكل في الأسبوع، إضافة إلى زيادة حجم التعويضات التي قد تضطر الدولة لدفعها للشركات لاحقًا.
لكن عودة النشاط الاقتصادي خلقت حالة من الارتباك لدى كثير من الموظفين وأصحاب العمل، خاصة أن المؤسسات التعليمية ما زالت مغلقة في الوقت الذي يُطلب فيه من الموظفين العودة إلى العمل. لذلك تبرز أسئلة تتعلق بحقوق الموظفين وواجباتهم في هذه المرحلة.
هل يجب على الموظفين العودة إلى العمل؟
يمكن لأماكن العمل استئناف نشاطها إذا كان في الموقع أو بالقرب منه مكان محمي مطابق للمعايير يمكن الوصول بالسرعة المطلوبة عند صدور إنذار. في هذه الحالة يستطيع صاحب العمل مطالبة الموظفين بالحضور إلى العمل. أما إذا لم يتوفر مكان محمي، فالموظفون غير ملزمين قانونيًا بالعودة، ولا يجوز فصلهم لعدم عودتهم.
ماذا عن الموظفين الذين لديهم أطفال في المنزل؟
بسبب استمرار إغلاق المدارس ورياض الأطفال، يحق لأحد الوالدين التغيب عن العمل إذا كان لديه طفل حتى سن 14، أو لديه ابن من ذوي الاحتياجات الخاصة حتى سن 21، ولا يجوز لصاحب العمل فصله بسبب ذلك. بشرط ألا يكون الوالد الآخر قد تغيب عن عمله للسبب ذاته.
هل يحصل الموظف على راتب إذا تغيّب؟
القانون يمنح بعض الموظفين حق الغياب عن العمل كما أسلفنا (في حالة عدم وجود مكان محمي أو رعاية طفل)، لكنه لا يُلزم صاحب العمل بدفع رواتبهم إذا لم يعملوا. في هذه المرحلة، لم تكتمل الخطة الحكومة المتعلقة بدفع تعويضات للموظفين المتغيبين. وزارة المالية والممثلون عن أصحاب العمل يعملون على إعداد خطة تعويضات للحرب الحالية مع إيران. بحسب المقترحات الأولية، ستدفع الدولة لأصحاب العمل تكلفة رواتب الموظفين الذين اضطروا للبقاء في منازلهم، لكن هذه الخطة لم تُقر رسميًا بعد. حتى يتم إقرار الخطة، قد لا يحصل الموظف على أجر إذا لم يعمل، إلا إذا اتفق مع صاحب العمل على العمل من المنزل أو على استخدام أيام الإجازة المدفوعة، أو كان هناك اتفاق سابق يفيد بدفع رابته في حالات الطوارئ والحرب.
هل يمكن استخدام أيام الإجازة للبقاء في المنزل؟
كما أسلفنا، يمكن الاتفاق مع صاحب العمل على استخدام أيام الإجازة السنوية المتراكمة. كما يمكن الاتفاق على العمل من المنزل، أو تقليل ساعات العمل مؤقتًا، أو الخروج في إجازة غير مدفوعة (חל”ת).
هل يستطيع صاحب العمل فرض إجازة على الموظف؟
نعم. يستطيع صاحب العمل أن يطلب من الموظف الخروج في إجازة مدفوعة وأن يخصمها من رصيد الإجازات السنوية المتراكمة لديه. ويمكنه خصم حتى 6 أيام إجازة من دون إشعار مسبق للموظف.
ماذا لو كان الموظف خائفًا من العودة إلى العمل؟
الخوف من أوضاع الحرب أو من تساقط الصواريخ على الطريق المؤدي إلى العمل لا يمنح الموظف حقًا قانونيًا بعدم الحضور إذا كان مكان العمل يعمل وفق التعليمات ويوفر مكانًا محميًا. في هذه الحالة من الأفضل محاولة الاتفاق مع صاحب العمل على العمل من المنزل أو استخدام أيام إجازة.
متى سيتم فتح المدارس؟
تبحث الحكومة إمكانية إعادة فتح جزئي للمؤسسات التعليمية التي تحتوي على أماكن محمية خلال الأسبوع القادم، لأن عودة الطلاب إلى المدارس تُعد شرطًا مهمًا لتمكين الأهالي من العودة إلى العمل بشكل كامل.
مقالات ذات صلة: الذهاب إلى العمل والتجمعات: الجبهة الداخلية تحدّث تعليماتها
