سيرتفع الحد الأدنى للأجور في البلاد ابتداءً من شهر أبريل/نيسان 2026 بنسبة 3.3%، حيث سيبلغ الحد الأدنى للأجور المحدّث 6,443.85 شيكل شهرياً لوظيفة كاملة، و35.4 شيكل للساعة.
ومن المتوقع أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى تحسين دخل عشرات آلاف العائلات في البلاد، في ظل فترة مليئة بالتحديات الاقتصادية. وبالنسبة للعائلات التي يتقاضى فيها كلا الزوجين الحد الأدنى للأجور، فسيرتفع دخل الأسرة السنوي بأكثر من 4,700 شيكل.
يذكر بأن آلية التحديث التلقائي للحد الأدنى للأجور، كما هي محددة في القانون اليوم، تنص على أنه في شهر أبريل من كل عام، يتم تحديث الحد الأدنى للأجور بحيث لا يقل عن 47.5 % من معدل الاجور، كما يتم تحديده في 1 يناير من نفس العام. وذلك ما لم يتم تحديد حد أدنى أعلى للأجور.
وبناءً على ذلك، سيرتفع الحد الأدنى للأجور ابتداءًا من شهر أبريل بنحو 196 شيكل شهرياً، ما يشكل ارتفاعا بنسبة 3.3% تقريباً في الحد الأدنى الحالي للأجر الشهري.
وسيستفيد موظفو القطاع العام العاملون وفقاً لدرجات الأجور والذين يتقاضون حالياً عنصر “إكمال الحد الأدنى للأجور”، هم أيضاً من إضافة مماثلة في الراتب ستنعكس في أجورهم الشهرية.
بالإضافة إلى ذلك، في العديد من القطاعات الاقتصادية التي تسري عليها اتفاقيات جماعية وأوامر توسيع، توجد آلية لأن يكون الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى العام في الدولة. وسيتم تحديث هذه الأجور أيضاً بما يتناسب مع الارتفاع الحالي؛ على سبيل المثال: ستتراوح الزيادة لدى حراس الأمن بين 10% و60% فوق الحد الأدنى العام للأجور (حسب طبيعة عمل الموظف)، وفي قطاع النظافة ستكون الزيادة 675 شيكل فوق الحد الأدنى العام، أما في قطاع خدمات الطعام المؤسساتي فستكون الزيادة بنسبة 13% فوق الحد الأدنى العام للأجور.
هذا وقد أصبحت هذه الخطوة ممكنة بعد مفاوضات قادتها “الهستدروت” مع وزارة المالية ضمن مناقشات تقليصات ميزانية الدولة لعام 2025.
مقالات ذات صلة: 6000 عامل/ة اجتماعي/ة سيحصلون على زيادة في الأجور
