سجّلت رواتب العاملين في قطاع الهايتك انخفاضًا ملحوظًا خلال شهر أبريل، إذ تراجعت بواقع 11.1% مقارنةً بمستوى الذروة في شهر مارس، لتستقر عند متوسط 32,636 شيكل شهريًا قبل الاقتطاعات. هذا التراجع جاء بعد أن بلغ متوسط رواتب القطاع في مارس 36,731 شيكل، وهو الشهر الذي يشهد تقليديًا صرف مكافآت وحوافز سنوية ما يرفع الأجور لمستويات غير اعتيادية.
ووفقًا لبيانات دائرة الإحصاء المركزية، فقد بلغ متوسط الأجر في مجال البحث العلمي والتطوير خلال أبريل نحو 34,737 شيكل، بينما سجل مجال البرمجة متوسط أجر قدره 33,365 شيكل. هذا الانخفاض في الهايتك انعكس بدوره على مستوى الأجور في سوق العمل ككل.
أما على صعيد الأجور في البلاد بشكل عام، فقد انخفض متوسط الأجر بنسبة 3.4% في مايو، من 13,905 شيكل في أبريل إلى 13,428 شيكل في مايو. ومقارنةً بذروة شهر مارس التي سجلت حينها 14,678 شيكل، فإن الانخفاض بلغ حوالي 8.5%. وبحسب الإحصائيين، فإن هذا الهبوط الموسمي ليس مستغربًا، إذ يُعد مايو عادةً شهرًا تسجل فيه الرواتب معدلات منخفضة بعد ذروة المكافآت في مارس.
وعلى الرغم من التراجع في مستوى الأجور، شهد سوق العمل بعض التعافي في عدد الوظائف، حيث ارتفع عدد وظائف الأجيرين بنسبة 4% من 4.099 مليون وظيفة في أبريل إلى 4.11 مليون وظيفة في مايو. مع ذلك، لا يزال قطاع الهايتك يواجه بعض الجمود؛ إذ تراجع عدد الوظائف فيه بنسبة طفيفة بلغت 0.4%، من 400.4 ألف وظيفة في مارس إلى 399 ألف وظيفة في أبريل، ليشكل بذلك نحو 9.7% من إجمالي الوظائف في السوق.
مقالات ذات صلة: سياسة التقليص في مايكروسوفت لا تتوقف: فصل 9 آلاف موظف في فروع الشركة حول العالم
