وقّعت الهستدروت ورئاسة قطاع المصالح التجارية اتفاقًا لرفع مستحقات النقاهة (דמי הבראה) لملايين الموظفين في القطاع الخاص، وتم تحويل الاتفاق إلى وزير العمل ياريف ليفين للمصادقة عليه، كي يصبح ساري المفعول.
وبحسب الاتفاق، سترتفع قيمة يوم النقاهة من 418 إلى 451.5 شيكل، ويعني ذلك أن الموظف الذي يستحق 10 أيام نقاهة سنويًا سيحصل على زيادة قدرها 335 شيكلًا قبل اقتطاع الضرائب. وقد جرى سابقًا تحديث قيمة يوم النقاهة في القطاع العام لتبلغ 511.6 شيكلًا.
ويأتي هذا التحديث بعد عامين لم ترتفع خلالهما قيمة مستحقات النقاهة، بل خسر الموظفون يوم نقاهة كاملًا في كل من عامي 2024 و2025، ضمن إجراءات أقرتها الحكومة للمساهمة في تمويل المجهود الحربي ومِنَح جنود الاحتياط.
وقال رئيس الهستدروت أرنون بار دافيد إن الوقت حان لإعادة جزء من الحقوق إلى الموظفين بعد تحملهم أعباء فترة الحرب، فيما قال رئيس رئاسة قطاع المصالح التجارية دوبي أميتاي إن الاتفاق يصحح ظلمًا لحق بالعاملين في القطاع الخاص.
ما هي مستحقات النقاهة؟
مستحقات النقاهة (דמי הבראה) هي دفعة مالية إضافية تُصرف للموظف إلى جانب راتبه، وعادة تُدفع مرة واحدة سنويًا. ولا تُعتبر جزءًا من الراتب الأساسي، ولذلك لا تدخل في حسابات التقاعد أو تعويضات الإقالة أو مستحقات الإجازات. وتعود هذه المستحقات إلى حق كان يُمنح في الماضي لتمويل استجمام الموظفين قبل تحوّل هذه المستحقات إلى دفعة نقدية مباشرة.
من يحق له الحصول عليه؟
يحق لجميع الموظفين الحصول على مستحقات النقاهة بعد إكمال 12 شهرًا من العمل لدى المشغِّل نفسه، بغض النظر عن الوظيفة أو المنصب.
كيف تُحتسَب هذه المستحقات؟
يُحسب مبلغ مستحقات النقاهة من خلال ضرب قيمة يوم النقاهة (451.5 شيكل) بعدد أيام النقاهة المستحقة للموظف وفق أقدميته لدى المشغل. ويستحق الموظف 5 أيام نقاهة خلال سنة العمل الأولى، و6 أيام بعد سنتين إلى 3 سنوات، و7 أيام بعد 4 إلى 10 سنوات، و8 أيام بعد 11 إلى 15 سنة، و9 أيام بعد 16 إلى 19 سنة، و10 أيام بعد 20 سنة أو أكثر. كما يتأثر حجم الدفعة بنسبة الوظيفة. فالموظف الذي يعمل بنسبة 75% من الوظيفة يحصل على 75% من مستحقات النقاهة الكاملة، ويحصل الموظف الذي يعمل بنسبة 50% من الوظيفة على نصف المستحقات.
معلومات أخرى قد تهمك
*يستطيع صاحب العمل استبدال الدفعة النقدية بتمويل إجازة أو رحلة خاصة للموظف بقيمة لا تقل عن قيمة مستحقات النقاهة المستحقة له، شرط وجود اتفاق خطي بين الطرفين. كما يمكن توزيع المبلغ على 12 شهرًا وصرفه شهريًا بدلًا من دفعة سنوية واحدة إذا تم الاتفاق على ذلك خطيًا.
*لا تُحتَسَب فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر (חל”ת) كفترة عمل ضمن مدة العمل التي تُؤخذ بالحسبان لتحديد عدد أيام النقاهة المستحقة للموظف حتى إذا فرضها صاحب العمل على الموظف. في المقابل، تُحتسب الإجازات مدفوعة الأجر كجزء من فترة العمل.
