يمر قطاع الهايتك في البلاد بمرحلة تباطؤ مستمرة، رغم زيادة عدد الوظائف الجديدة خلال عام 2025، التي تركزت بشكل خاص في مجالي السايبر والديب تيك. لكن، رغم ذلك، يشهد هذان المجالان تباطؤًا في وتيرة التوظيف، بسبب صعوبة إيجاد موظفين يملكون الخبرة والمهارات اللازمة.
في باقي وظائف الهايتك، تراجعت حركة انتقال الموظفين بين الشركات، كما انخفض عدد الشركات التي تفتح باب التوظيف. فعدد الموظفين الذين انتقلوا بين شركات الهايتك انخفض شهريًا من 1,800 في عام 2024 إلى 1,800 عام 2025. في المقابل، لم تتجاوز نسبة الموظفين الذين تركوا وظائفهم بإرادتهم الخمسة بالمئة فقط، وهي نسبة منخفضة مقارنة بالسنوات التي سبقت عام 2023، وهو وضع يميل لمصلحة أصحاب العمل ويحدّ من تنقّل الموظفين.
بين يناير ونوفمبر 2025، أعلنت شركات الهايتك عن أحد عشر ألفًا وخمسمئة وظيفة جديدة، بزيادة 25% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. هذا الارتفاع ترافق مع تراجع عدد الشركات التي أعلنت عن وظائف جديدة ووظّفت موظفين، حيث بلغ عددها 1350 شركة حتى بداية ديسمبر 2025، أي أقل بـ150 شركة مقارنة بالعام السابق، وأقل بكثير من مستويات عام 2022. هذه المعطيات تعني أن الوظائف الجديدة باتت متركزة لدى عدد أقل من الشركات.
في الشركات الناشئة “الستارت-أب”، ارتفع عدد الوظائف الجديدة إلى ألف وثمانمئة وظيفة خلال عام 2025 مقارنة بعام 2024، لكنه بقي أدنى بكثير من مستويات سنوات الازدهار في قطاع الهايتك في البلاد. في المقابل، تتركز معظم الوظائف الجديدة المُعلَن عنها في شركات كبيرة ومستقرة وليست ناشئة، وفي مجالات محددة، بينما يستمر التراجع في التوظيف داخل الشركات الناشئة الصغيرة.
الموظفون الجدد الذين تقل خبرتهم عن سنتين هم الأكثر تضررًا من الوضع الحالي. مدة البحث عن عمل لديهم لا تزال 20 أسبوعًا دون تحسن منذ عام 2024، في وقت تقلص فيه عدد الوظائف الجديدة المخصصة لهم إلى عدد محدود جدًا شهريًا. وتتركز الوظائف المتاحة لهم بشكل أساسي في شركات كبيرة وشركات متعددة الجنسيات تفضّل خريجين متميزين من مؤسسات تعليمية معروفة.
في المقابل، تواصل شركات الهايتك الإسرائيلية زيادة عدد موظفيها خارج البلاد، حيث أصبح عدد العاملين في هذه الشركات خارج إسرائيل أكبر من عددهم داخلها، مع استمرار عمل مراكز التطوير والإدارة داخل البلاد.
مقالات ذات صلة: سيوظف 10 آلاف موظف: تفاصيل مركز إنفيديا الجديد في كريات طبعون
