في خطوة غير مسبوقة في قطاع المواصلات الملحي، وقعت الهستدروت ولجنة العمال وإدارة مجموعة “إيجد”، أكبر شركة مواصلات في البلاد، على اتفاقية عمل جماعية، سيتم بموجبها لأول مرة في هذا القطاع توزيع مكافأة أرباح على العمال بقيمة 50 مليون شيكل، ستمنح على مدى السنوات 2024-2027، بما يتلاءم مع الأهداف التجارية والتقييمات الادارية، وستسري هذه الاتفاقية على جميع الموظفين وفقاً للمعايير المحددة.
كذلك، سيحق للموظفين الذين شاركوا في المرحلة الأولى من عملية بيع أسهم الشركة إلى صندوق “كيستون” الحصول على مكافأة بيع تصل إلى 51.5 مليون شيكل، بما يتلاءم مع نسبة تحقيق الاسهم، والتي سيتم توزيعها على مرحلتين.
إلى جانب ذلك، سيتم تخصيص ميزانية رفاهية إضافية للموظفين بقيمة نصف مليون شيكل في كل من السنوات 2025 إلى 2027، وذلك بهدف مواصلة تعزيز التزام الشركة تجاه موظفيها. كما جرى الاتفاق على إنشاء صندوق احتياطي مالي بقيمة 150 مليون شيكل مخصص لاتفاقيات التقاعد المستقبلية،
كما يشمل الاتفاق، الذي تم توقيعه في إطار عملية التجديد التجاري للشركة، سلسلة من الإجراءات التي تهدف إلى تعزيز العلاقة بين الموظفين والنجاح التجاري لشركة “إيجد”، التي شهدت في السنوات الأخيرة عملية تحول إلى شركة تجارية مع دخول صندوق الاستثمار كيستون كمستثمر استراتيجي، ووسعت عملياتها في البلاد والخارج.
من الجدير بالذكر، أنّه في تموز 2024، وزّعت “إيجد” أرباحًا ضخمة تصل إلى 630 مليون شيكل على أصحاب الأسهم، مستثنية عمالها الذين ساهموا بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج المالية المميزة، فأثار هذا القرار الهستدروت والعمال، الذي قاموا بإجراءات احتجاجية، تكللت في هذا الاتفاق الجديد لتوزيع مكافآت الأرباح.
مقالات ذات صلة: هذه شركة الباصات الأفضل في البلاد وهذه الأسوأ
