سرّحت شركة أوراكل خلال العام الماضي 21 ألف موظف، ما يعادل 13% من إجمالي قوتها العاملة، بحسب تقريرها السنوي. وبلغ عدد موظفي الشركة 162 ألف موظف مع نهاية مايو 2025. وأوضحت الشركة أن توسيع استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف أنشطتها ساهم في تقليص عدد الموظفين، وقد يؤدي إلى المزيد من التخفيضات مستقبلاً. كما أشارت إلى أن عمليات إعادة التنظيم المرتبطة بهذه الخطوات كلفتها 1.8 مليار دولار.
وسُجل أكبر عدد من التسريحات في قطاع البحث والتطوير، حيث سرّحت الشركة 7 آلاف موظف، ما يعادل 14% من العاملين في هذا القطاع. كما سرّحت 6 آلاف موظف في قطاع المبيعات والتسويق، ما يعادل 19.4% من العاملين فيه. وفي قطاع الحوسبة السحابية سرّحت 3 آلاف موظف، أي 10.3% من العاملين، كما سرّحت أيضًا 3 آلاف موظف في قطاع الخدمات، ما يعادل 8.1% من العاملين فيه. كذلك سرّحت ألف موظف من الوظائف الإدارية، ما يمثل 8.3% من العاملين في هذا المجال. أما من حيث النسبة المئوية، فقد شهد قسم الهاردوير أكبر تقليص، إذ سرّحت الشركة ألف موظف يمثلون ثلث العاملين في هذا القسم.
وعلى الصعيد الجغرافي، سرّحت أوراكل 9 آلاف موظف في الولايات المتحدة، ما يعادل 15.5% من العاملين هناك، إضافة إلى 12 ألف موظف حول العالم، ما يعادل 11.5% من العاملين خارج الولايات المتحدة.
أوراكل ليست الشركة الوحيدة التي ربطت بين تقليص الوظائف واستخدام الذكاء الاصطناعي. فقد خفّضت سيلزفورس عدد موظفي خدمة الزبائن من 9 آلاف إلى 5 آلاف موظف بعد دمج وكلاء ذكاء اصطناعي في أعمالها. كما سرّحت ميتا 8 آلاف موظف، ما يعادل 10% من قوتها العاملة، ضمن خطة لرفع الكفاءة وزيادة الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي. كذلك استغنت شركة فايفر الإسرائيلية عن 250 موظفًا، أي 30% من العاملين لديها، ضمن انتقالها إلى نموذج عمل يعتمد على مبدأ “الذكاء الاصطناعي أولًا”.
وتُعد أوراكل من أبرز الشركات العاملة في مجال البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وتخطط لاستثمار 50 مليار دولار خلال العام الحالي لبناء مراكز بيانات وبنى تحتية داعمة لهذا القطاع. وعلى عكس أمازون وغوغل ومايكروسوفت، لا تطور أوراكل نماذج ذكاء اصطناعي خاصة بها، بل تركز على توفير خدمات الحوسبة والبنية التحتية لشركات التكنولوجيا وشركات الذكاء الاصطناعي التي تطور هذه النماذج، كما تتعاون مع OpenAI في مشروع “ستارغيت”.
