مع استئناف القتال مع إيران ووقف الدراسة وفق تعليمات الجبهة الداخلية، تبرز أسئلة تتعلق بالحضور إلى أماكن العمل، والأجور في حال توقف العمل، وحقوق الوالدين الذين يضطرون إلى البقاء مع أطفالهم في المنازل. وفيما يلي أبرز الأسئلة والأجوبة المتعلقة بحقوق العاملين وأصحاب العمل خلال فترة الطوارئ.
ما هي تعليمات قيادة الجبهة الداخلية المتعلقة بأماكن العمل؟
تسمح قيادة الجبهة الداخلية بتشغيل أماكن العمل التي تتوفر فيها مساحة محمية مطابقة للمعايير ويمكن الوصول إليها خلال الوقت المحدد. وإذا كان مكان العمل يعمل وفق هذه التعليمات، فيجب أن يحضر العاملون إلى العمل.
ماذا يحدث إذا لم تتوفر مساحة محمية مطابقة للمعايير في مكان العمل؟ ومن يدفع الأجر؟
إذا لم تتوفر مساحة محمية مطابقة للمعايير، فلا يجوز تشغيل مكان العمل، وبالتالي لا يمكن إلزام العامل بالحضور إلى العمل.
وفي هذه الحالة، فإن القاعدة الأساسية هي أن العامل الذي لا يعمل لا يستحق أجرًا. إلا أن التجارب السابقة تشير إلى أنه قد يتم لاحقًا إقرار آلية تعويض للعاملين وأصحاب العمل بأثر رجعي تتعلق بتعويضات للعاملين.
وفي حالات سابقة مُنِحَ الأجيرون الخارجون في إجازة غير مدفوعة الأجر بالحصول على مخصصات بطالة من التأمين الوطني. وفي حالات أخرى جرى توقيع اتفاقيات جماعية وزعت عبء دفع الأجور عن أيام الغياب بين العاملين وأصحاب العمل والدولة.
من هو العامل الحيوي؟
العامل الحيوي هو من يعمل في منشأة معترف بها كمنشأة حيوية، أو في جهة تزود المصانع والمنشآت بالعمال خلال حالات الطوارئ، أو في أماكن عمل اعتُبرت ضرورية لاستمرار حياة السكان أو للمجهود الحربي أو لاقتصاد الدولة. وفي العادة يتلقى العاملون إشعارًا من صاحب العمل يفيد بأنهم مصنفون كعاملين حيويين، وعندها يكون عليهم الحضور إلى العمل. وإذا لم يفعلوا ذلك فإنهم يخالفون القانون. وينص القانون على أن يأخذ صاحب العمل أوضاع الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال بالحسبان عند استدعاء العاملين إلى أماكن العمل الحيوية، إلا أن ذلك لا يعفيهم من الالتزام بأحكام القانون.
في مكان العمل يوجد ملجأ (מקלט) وليس مكان محمي (ממ”ד). فهل أنا ملزم بالحضور؟
في معظم الحالات يمكن اعتبار الملجأ مساحة محمية مطابقة للمعايير. ولذلك، إذا كان بالإمكان الوصول إليه خلال الوقت المحدد في المنطقة، فمن الممكن مواصلة العمل في المكان. ومع ذلك، يجب التأكد من أن الملجأ صالح للاستخدام ومتاح ويمكن الوصول إليه عند الهجمات الصاروخية بالوقت المناسب.
في مكان عملي لا يوجد مكان محمي داخلي، ويجب التوجه إلى ملجأ عام خارج مكان العمل. ماذا يحدث في هذه الحالة؟
يعتمد الأمر على إمكانية الوصول الفعلية إلى الملجأ خلال الوقت المحدد للحماية. فإذا كان بالإمكان الوصول إليه خلال هذا الوقت، يمكن عادة مواصلة العمل في المكان. أما إذا كان الطريق إلى الملجأ طويلًا أو مكشوفًا أو غير عملي أثناء الإنذار، فسيكون من الصعب اعتبار ذلك التزامًا بتعليمات قيادة الجبهة الداخلية.
في مكان العمل توجد مكان محمي، لكنني لا أرغب في الذهاب إلى العمل بسبب الخوف من الوضع الأمني. هل يحق لي التغيب؟
إذا كانت هناك مكان محمي في مكان العمل وفق التعليمات، فإن الشعور بالخوف من التنقل لا يمنح العامل حقًا تلقائيًا في التغيب. ويمكن للعامل محاولة طلب إجازة من صاحب العمل أو الاتفاق معه على العمل عن بُعد إذا كانت طبيعة الوظيفة تسمح بذلك.
في مكان العمل يوجد مكان محمي ويمكنني الحضور إلى العمل، لكن أطفالي في المنزل بسبب توقف الدراسة. ماذا أفعل؟
في ظل توقف الدراسة، يتمتع أحد الوالدين (الأم أو الأب) الذي يبقى مع طفل حتى سن 14 عامًا، أو مع طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة حتى سن 21 عامًا، بحماية من الفصل من العمل. إلا أن هذه الحماية تُمنح لأحد الوالدين فقط. ولا توجد حاليًا ترتيبات عامة تلزم صاحب العمل بدفع أجر الموظفين في هذه الحالات. لذلك يُنصَح الموظف ببحث إمكانية العمل عن بُعد مع صاحب العمل، أو طلب إجازة منه من رصيد إجازاته.
