تستعد شركة التكنولوجيا الإسرائيلية ويكس WIX لتنفيذ أكبر موجة تسريحات في تاريخها، تشمل بين 800 و1,000 موظف حول العالم، في خطوة تأتي بعد أشهر من الضغوط المالية وتراجع أدائها بالبورصة وتغيرات متسارعة في سوق الذكاء الاصطناعي.
حتى الآن، لم يتضح عدد الموظفين الذين سيُسرَّحون في إسرائيل، ولا ما إذا كانت التقليصات ستشمل جميع الأقسام أم ستركز على وظائف محددة. وبحسب أحدث بيانات كشفتها الشركة في نهاية 2025، بلغ عدد موظفيها 4,600 موظف، بينهم 3,300 في إسرائيل، بينما أشارت تقارير أخرى إلى أن عدد الموظفين في نهاية الربع الأول بلغ 5,277 موظفًا، أكثر من 60% منهم في إسرائيل.
الخطوة تأتي بعد نتائج مالية ضعيفة وتراجع سهم ويكس 50% منذ بداية العام، إضافة إلى تحقيق الشركة خسائر مالية بعد عدة أرباع (فصول) متتالية من الأرباح. ففي الربع الأول من 2026 بلغت الخسارة الصافية للشركة 57.5 مليون دولار، رغم ارتفاع الإيرادات 14% إلى 541 مليون دولار. كما تراجعت السيولة النقدية للشركة 21% لتصل إلى 112 مليون دولار، وقفزت المصاريف التشغيلية للشركة 50% في الربع الأول من 2026 لتصل إلى 423 مليون دولار، وبلغت هذه المصاريف 35% من إيرادات الشركة، مقارنة بـ21% في الربع الأول من 2025.
ويكس بررت التراجع المالي بزيادة الإنفاق على التسويق والمبيعات والاستثمارات المرتبطة بتطوير منتجات الذكاء الاصطناعي، خاصة بعد استحواذها على شركة Base44 المتخصصة في “البرمجة الوصفية” أو “Vibe Coding”، أي تطوير التطبيقات والمواقع عبر أوامر نصية دون الحاجة لكتابة كود. الشركة دفعت في الربع الأخير 38 مليون دولار إضافية لماور شلومو ضمن اتفاقية الاستحواذ، وتتوقع دفع مبالغ إضافية لاحقًا. وبحسب الشركة، وصل معدل الإيرادات السنوي المتكرر لـBase44 إلى 150 مليون دولار في مايو، بعد أن تجاوز سابقًا 100 مليون دولار بوتيرة أسرع من التوقعات.
الاستحواذ على Base44 اعتُبر محاولة استراتيجية من ويكس للتكيف مع التحولات السريعة التي أحدثها الذكاء الاصطناعي في بناء المواقع الإلكترونية والخدمات الرقمية، في ظل مخاوف المستثمرين من أن تصبح حلول ويكس التقليدية أقل أهمية مع انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي القادرة على إنشاء مواقع إلكترونية عبر أوامر نصية. ورغم النمو السريع الذي شهدته Base44، لا يزال المستثمرون غير مقتنعين بقدرة ويكس على الحفاظ على مكانتها في السوق مستقبلًا.
وفي إطار التغييرات الداخلية، فرضت إدارة ويكس قبل أشهر العودة إلى العمل الكامل في المكتب بدل البيت لخمسة أيام أسبوعيًا، بعد إلغاء نموذج العمل الهجين بالكامل، الذي يجمع بين العمل من البيت وفي المكتب، ما أثار احتجاجات داخل الشركة وأثار الجدل في قطاع الهايتك الإسرائيلي. وقد نفى رئيس الشركة في مارس أن تكون العودة للمكاتب محاولة لدفع الموظفين للاستقالة، وأضاف أن الشركة كانت واضحة منذ 2023 بشأن نيتها العودة التدريجية للعمل من المكاتب.
وتشير تقارير صحفية إلى أن ويكس بدأت تنفيذ تغييرات داخلية واسعة حتى قبل الإعلان عن خطة التسريحات، شملت تعديل وظائف التطوير لتناسب العمل باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. كما استخدمت الشركة خلال السنوات الأخيرة تقنيات أتمتة في أقسام دعم الزبائن، ما أدى إلى تقليص عدد العاملين فيها، وذلك حتى قبل انتشار ChatGPT ونماذج الذكاء الاصطناعي الحديثة.
الضغوط المالية على الشركة تعمقت أيضًا بسبب صفقات مالية ضخمة نفذتها مؤخرًا، ففي مارس أطلقت ويكس برنامج إعادة شراء أسهم بقيمة 1.7 مليار دولار مقابل شراء 30% من أسهمها من المستثمرين. هذه الخطوة أدت إلى تقلص احتياطي السيولة النقدية إلى 900 مليون دولار فقط. وفي الوقت نفسه، تواجه الشركة دينًا بقيمة مليار دولار لحملة السندات يستحق بعد 4.5 سنوات. ورغم إمكانية تحويل هذا الدين إلى أسهم، فإن ذلك مشروط بوصول سعر سهم ويكس إلى سعر محدد مسبقًا، وهو أعلى بكثير من سعر السهم الحالي. وإذا لم يصل السهم إلى هذا المستوى حتى موعد السداد، فستضطر الشركة إلى إعادة المبلغ نقدًا بدل تحويله إلى أسهم.
كما تأثرت ويكس بتراجع الدولار أمام الشيكل، لأن إيراداتها بالدولار، بينما يعمل الجزء الأكبر من موظفيها في إسرائيل ويتقاضون رواتبهم بالشيكل، ما يرفع تكلفة الرواتب ويستنزف أرباح الشركة.
وتُعد موجة التسريحات الحالية الأكبر في تاريخ ويكس منذ تأسيسها عام 2006. وكانت الشركة قد قامت سابقًا بجولات تسريح أصغر في 2022 و2023، شملت 100 موظف في أغسطس 2022 و370 موظفًا في فبراير 2023، معظمهم في الولايات المتحدة. كما انخفض عدد العاملين فيها من 6,100 موظف خلال طفرة التوظيف في 2021 و2022 إلى 4,600 موظف في نهاية 2025.
