أظهر تقرير توقعات التوظيف في قطاع الهايتك بالبلاد للربع الثالث من عام 2026، الصادر عن شركة Experis المتخصصة في التدريب والتوظيف وتقديم الخدمات التكنولوجية لشركات الهايتك، عن مؤشرات إيجابية على تعافي القطاع، مع ارتفاع توقعات التوظيف لدى شركات الهايتك وتراجع ملحوظ في أزمة نقص المواهب، بما يعكس عودة تدريجية إلى مسار النمو بعد فترة من التقلبات.
وبحسب التقرير، بلغت نسبة توقعات التوظيف في قطاع الهايتك 42%، متجاوزةً المتوسط العالمي البالغ 35%، لتحتل إسرائيل المرتبة السابعة بين 42 دولة شملها الاستطلاع. حيث تعتزم 59% من شركات الهايتك توظيف موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة القادمة، بينما تتوقع 13% منها تقليص عدد الموظفين، فيما تتوقع 26% من الشركات الإبقاء على حجم موظفيها دون تغيير.
ورغم تراجع صافي توقعات التوظيف إلى 42% مقارنة بـ44% في الربع السابق من العام، فإنه ارتفع من 38% في الفترة نفسها من العام الماضي إلى 42%، ليسجل ثاني أعلى مستوى منذ مطلع عام 2024، وهو ما يعكس استمرار تعافي القطاع واستعادة الشركات لثقتها في التوظيف.
وأشار التقرير إلى تراجع كبير في أزمة نقص المواهب في إسرائيل منذ بداية العام، مع استمرار شركات الهايتك في اتخاذ خطوات لمواجهة النقص في الكفاءات واستقطاب المواهب والاحتفاظ بها. وجاء في مقدمة هذه الخطوات رفع الأجور وتوفير نماذج عمل مرنة، إذ اعتمدت 24% من الشركات كلًا من هذين الخيارين. كما وسعت 21% من الشركات الامتيازات المقدمة للموظفين، واعتمدت 20% أدوات الأتمتة لتقليل الحاجة إلى القوى العاملة، ولجأت 20% منها إلى إلى الاستعانة بشركات أخرى لتنفيذ بعض الأعمال (Outsourcing).
كذلك استثمرت 19% من الشركات في تطوير مهارات موظفيها الحاليين (Upskilling)، واعتمدت 18% من الشركات على التوظيف عبر ترشيحات موظفيها، مع منح مكافآت للموظفين الذين يرشحون موظفين يتم تعيينهم. وفي الوقت نفسه، ركزت 14% من الشركات على استقطاب فئات جديدة من المواهب، وعززت 14% برامج التدريب الداخلية، واعتمدت 14% من الشركات على التواصل المباشر مع مرشحين محتملين للوظائف الشاغرة. في المقابل، أفادت 10% من الشركات بأنها خفضت عدد الوظائف، و9% قلصت ساعات العمل، بينما لم تتخذ 4% أي إجراءات لمواجهة نقص الكفاءات.
وفي ما يتعلق بالمهارات المطلوبة، أظهر التقرير أن إجادة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أصبح المهارة الأكثر طلبًا، إذ أفادت 42% من الشركات بأنها تبحث عن موظفين يمتلكون هذه المهارة. تلاها تطوير نماذج وتطبيقات الذكاء الاصطناعي بنسبة 33%، ثم مهارات تكنولوجيا المعلومات وتحليل البيانات التقليدية بنسبة 31%. كما بلغت نسبة الطلب على وظائف خدمة الزبائن والوظائف التقنية التي تتطلب تواصلًا مباشرًا مع الزبائن 19%، وهي النسبة نفسها التي سجلتها الوظائف الهندسية التقليدية.
أما على صعيد المهارات الشخصية، فقد تصدرت المهنية وأخلاقيات العمل قائمة المهارات الأكثر طلبًا بنسبة 42%، تلتها القدرة على التكيف والاستعداد للتعلم المستمر بنسبة 34%، وهي النسبة نفسها التي سجلتها مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات. كما أبدت 27% من الشركات اهتمامًا بمهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات، وسجلت مهارات التواصل والتعاون والعمل الجماعي النسبة نفسها.
وقالت الرئيسة التنفيذية لشركة Experis، روتم ميتيف، إن نتائج التقرير تؤكد قوة قطاع الهايتك الإسرائيلي وقدرته على التعافي والحفاظ على وتيرة توظيف إيجابية ومستقرة رغم التقلبات التي شهدها خلال الفترة الماضية. وأضافت أن التراجع الحاد في أزمة نقص المواهب، إلى جانب استعداد الشركات لتوفير ظروف عمل أكثر مرونة والاستثمار في تقنيات متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي، يعكس نضج السوق وسرعة تكيفه مع المتغيرات واستعداده لمواجهة التحديات المستقبلية.
مقالات ذات صلة: تقرير جديد لوزارة العمل: تراجع الوظائف غير التقنية في الهايتك.. وارتفاع إجمالي الوظائف التقنية
